致银行业人才流失,银行业薪酬普遍下降
分类:保险

  李德荃表示,目前银行业在运营上的保守与稳健,已经上升到国家立法要求的高度,这必然会造成薪资激励的迟滞甚至“负激励”政策的频现。所以,“一方面,银行业过去、现在和未来,都是吸纳就业最多的金融业态;另一方面,互联网金融又有着广阔的前景。无论是吸引人才还是市场份额,新兴金融业务一定会与商业银行的传统业务进行新的市场细分。”(应受访者要求,文中“孙涛”系化名)

各地银行基层员工现降薪

除了利润增速下滑,银行业绩压力也随之而来。

根据2013年年报,10家上市银行中,有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时,近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工。

  李德荃认为,互联网金融等新兴金融业态有着广阔的前景,能够覆盖很多商业银行传统业务覆盖不到的地方,“因为银行的资金来源于负债,谨慎使用是对银行业的刚性约束。互联网金融则没有这种刚性约束。”

根据2013年年报,10家上市银行中,有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时,近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工。

相/关/报/道

银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来,在记者的调查中,不少银行基层员工向记者表示,虽然是名校研究生,但入职一年了,都只有两千多元左右的薪酬。

  尽管年终奖仅有1元,不少网友依然调笑:至少你们还有年终奖。孙涛则直言按照考核标准不同,年终奖直接扣光的情况也不少,“现在‘负激励’政策的花样很多,各种‘暗降’让人防不胜防,比如一些员工年终奖看起来很多,但这是靠月度、季度奖金延迟年终发放的结果,总收入还是下降明显。”

银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来,在记者的调查中,不少银行基层员工向记者表示,虽然是名校研究生,但入职一年了,都只有两千多元左右的薪酬。

银行年终奖有些少了四五成

刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为,随着四季度不良资产的持续暴露,银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。分析认为,银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。

  在孙涛眼里,“1元年终奖”不是段子,出现“1元年终奖”多因员工考核不达标,导致年终奖按比例扣除。“在我们银行,3元、5元年终奖屡见不鲜,都是完不成任务扣罚后导致的。”

近日,银行业三季报发布落下帷幕,数据显示,银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时,各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现,不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降,甚至存在降幅超过50%的情况,有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准,有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

薪酬下降

不良资产陆续曝光 银行业或迎集体降薪潮 有些地方银行基层员工降薪高达50%

摘要:1元年终奖不是段子,是银行业普遍存在的负激励政策。在某股份制银行从事信贷业务的孙涛告诉经济导报记者。 在公众眼中,银行业是一个收入高、福利好、旱涝保收的好行业。但经济导报记者调查发现,现在有不少银行从业人士已经或正准备从这个好行业跳槽到互联...

澳门新萄京最大平台,文/记者李婧暄

现象

各地银行基层员工现降薪

  对于上述说法,孙涛表示不完全认同,“银行后台和前台之间,或许对市场微观动向的认识上有一定迟滞,但不意味着银行管理松懈。”

除了资产质量恶化影响,存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。“刚才有员工在我办公室看我工资条,看得心寒。”广州一家商业银行支行行长昨日接受介绍采访时表示,该行由于今年业绩和去年相比要差,因此今年分行的整体收入下降,也就影响了整体员工的收入。$pager$

人才流失

受到此前金融业高管降薪等影响,银行业开始规范员工的收入结构,一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示,目前的经济形势不好,拖累了金融业。

  银行业是否“风光不再”

“现在只能靠千把块钱度日,很多同事已经辞职。”据此前爆发钢贸危机的佛山某银行员工告诉记者。

据了解,已有多位股份制银行骨干选择到微众银行、蚂蚁金服这样有互联网背景的新型金融机构工作。年初,招行零售网络银行部总经理胡滔已确定加盟蚂蚁金服,出任副总裁。原进出口银行副行长曹彤转任微众银行行长。

分析认为,随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露,预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出,一改往年的红火局势。此外,随着互联网机构的高薪挖角,预计银行业将面临离职潮。

  不过孙涛也承认,至少在薪酬方面,银行比一些P2P金融平台和券商要“保守”很多,上述业内人士则直言,他们公司基层员工月收入超10万的情况很多见,“至少这两年银行业务员很难拿到这个数。”

分析认为,随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露,预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出,一改往年的红火局势。此外,随着互联网机构的高薪挖角,预计银行业将面临离职潮。

澳门新萄京最大平台 1扫码关注考研圈微信

“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者,入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作,工资也只有一千多元。

  不过正如近年来“公考热”有所降温,李德荃告诉经济导报记者,越来越多的高校毕业生开始选择证券公司、P2P平台、第三方理财,而非商业银行作为自己的就业方向。

银行面临被挖角压力

记者了解到,除了各种奖金的缩水,不少银行在各方面的经营费用方面也做了较大的压缩处理,“发到手的钱少了,领导层能掌握的花钱权限也少了。”一位国有大行内部人士如是向记者表示。

根据招聘网站对银行员工工资收入调查,截至3月30日,北京的银行员工平均工资为5937元/月,取自3571份样本。其中,最低工资为2000~3000元,占13%,10000元到15000元的占24%。

  孙涛也注意到,他们行酝酿跳槽的同事,目标均非其他银行而是如互联网金融公司等其他新兴金融业态,“以前银行业相对封闭的人员流通被打破了。”

银行员工谈薪酬

文章来源:成都商报

从去年三季度以后,银行的金融借款合同纠纷案就多起来,直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。

  为什么银行业在金融界的就业吸引力有所降低?一位不愿透露姓名的互联网金融人士认为,银行管理较为死板,死守传统业务而忽视创新,是银行业吸引力下降的根本原因。他还以近期颇具争议的“零首付购车”举例(本报1月16日亦有报道),“以‘零首付购车’的方式办理大额信用卡并恶意套现的手法在2011年前后就已经出现了,但直到近两年银行才加大审核力度,这说明银行在管理上反应非常迟钝。”

刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为,随着四季度不良资产的持续暴露,银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。分析认为,银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。

3月4日,全国政协委员、中国建设银行行长张建国发言说到“银行是弱势群体”时,引发现场哄堂大笑,在网络引起热议。事实上,银行业此前因“躺着挣钱”而引来了无数的“羡慕嫉妒恨”,但随着利率市场化改革,银行业竞争加大,多项数据显示银行业利润高速增长的时代已一去不返。

特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。

  稳健预期与广阔前景

分析认为,在目前接近2000家P2P平台中,至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来,100多人的团队中,有10人来自银行业,这一比例并不高,因此未来的提升空间很大。另一方面,筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段,传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计,未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

记者获悉,目前受到行业拖累,不少银行基层员工的工资收入也出现了大幅下滑,不少拥有海归硕士等高学历的银行员工甚至每个月只能拿到一两千元。

近日,银行业三季报发布落下帷幕,数据显示,银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时,各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现,不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降,甚至存在降幅超过50%的情况,有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准,有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

  对于银行业人才外流的现状,李德荃认为,“现在互联网金融公司这些类金融机构发展很快,也急需人才,所以开出高额薪酬挖人,这是其发展所需;但受限于其规模,吸收就业有限,所以银行业单向的人员流出的现状很快会趋于平衡。”

根据招聘网站对银行员工工资收入调查,截至3月30日,北京的银行员工平均工资为5937元/月,取自3571份样本。其中,最低工资为2000~3000元,占13%,10000元到15000元的占24%.

除新兴互联网金融机构,这两年兴起的P2P网贷行业也成为传统银行业高管甚至是基层员工的“转型出路”。一位P2P行业高管在自己朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后,附上了自己高薪挖人的决心,希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。

记者了解到,目前,银行业整体降薪情况较为严重,已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延,其中,部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%,不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。

  在公众眼中,银行业是一个收入高、福利好、旱涝保收的好行业。但经济导报记者调查发现,现在有不少银行从业人士已经或正准备从这个“好行业”跳槽到互联网金融公司,或者在薪资待遇方面更“激进”的新兴金融公司。

“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者,入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作,工资也只有一千多元。

记者调查发现, 2014年银行业受整体利润增速下降,不良贷款率上升,个人考核压力增大等因素的影响,年终奖整体下滑,多位受访者表示,普遍下滑了两成左右,部分甚至下滑了四五成。

分析认为,在目前接近2000家P2P平台中,至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来,100多人的团队中,有10人来自银行业,这一比例并不高,因此未来的提升空间很大。另一方面,筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段,传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计,未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

  孙涛称,他们行很多同事都酝酿跳槽,“我们银行有一位省分行的副行长都跳槽了,这在银行业利润丰厚的前几年是不可想象的。”另有其他银行界人士引用相关统计指出,不少地区超过7成的股份制银行和城商行离职率在10%以上,离职率达到20%的几近两成。

从去年三季度以后,银行的金融借款合同纠纷案就多起来,直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。

互联网新兴平台抢钱抢人才

除了自身的问题,互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。

  即便是在“1元年终奖”频现的当下,孙涛亦不否认公众“银行业是个好行业”的印象,他还用“公考热”打比方,“在金融行业中,银行从业人员有点像社会对公务员的印象:收入丰厚、福利好、地位高,但发大财的可能性也小。”正因有如此印象,孙涛才选择留守。

记者了解到,目前,银行业整体降薪情况较为严重,已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延,其中,部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%,不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。

昨日元宵,红包大战也接近尾声,近日有人说微信红包“仅仅两天绑定个人银行卡2亿张。若30%的人发100元红包,共形成60亿的资金流动,延期一天支付,民间借贷目前月息2%,每天保守收益就420万元。”

昨日一位P2P行业高管在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后,附上了自己高薪挖人的决心,希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。

  山东财经大学财政金融学院教授、经济导报特约评论员李德荃认为,银行业年终奖下滑的主要原因首先是国家政策的要求,是控制收入水平的具体体现,“当然,随着金融业竞争加剧以及利润率下降的客观事实,也促使银行普遍出台政策,降低薪酬水平。”

受到此前金融业高管降薪等影响,银行业开始规范员工的收入结构,一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示,目前的经济形势不好,拖累了金融业。

去年以来,银行存款增长“压力山大”。从央行公布的数据看,2014年人民币存款增加9.48万亿元,同比少增3.08万亿元。2015年,银行业的存款流失的压力依旧存在。

名校研究生入职月入两千

  另据了解,一些银行的年终奖延迟发放让人哭笑不得:华东某城商行金融市场部负责人称,自己的2016年年终奖被分为4年“递延”发放。

除了自身的问题,互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。

对此,记者也采访了有关行内人士,他认为“每天保守收益420万元”的说法全不靠谱。他认为,未提现的资金,作为备付金是放在银行监管账户中的,怎么能拿去“放贷”呢?

“现在只能靠千把块钱度日,很多同事已经辞职。”据此前爆发钢贸危机的佛山某银行员工告诉记者。

  他认为一些银行去年出台的信用卡手续费由26元封顶改为千分之六的规定,就是为了防止信用卡恶意套现,所以“银行的保守和稳健自有一套逻辑,并非对创新的忽视所致。”

昨日一位P2P行业高管在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后,附上了自己高薪挖人的决心,希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。

工资下调,最主要的原因就是银行业整体利润增速的放缓。

除了资产质量恶化影响,存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。“刚才有员工在我办公室看我工资条,看得心寒。”广州一家商业银行支行行长昨日接受介绍采访时表示,该行由于今年业绩和去年相比要差,因此今年分行的整体收入下降,也就影响了整体员工的收入。

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

“现在工资只有以前的一半不说,年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整,如是向记者透露。

息差收窄 银行利润或跌5%

降薪之下 互联网金融大肆挖角 银行业或迎集体降薪潮 有行长60万年薪变6万

  对于很多银行业人士跳槽的方向之一—互联网金融公司,刚刚上任的中国银行业监督管理委员会主席郭树清日前有如下表述,“我觉得(互联网金融)对实体经济还是很有帮助的,但是必须要防范风险。”

不良资产陆续曝光 银行业或迎集体降薪潮 有些地方银行基层员工降薪高达50%

网络红包日进420万利息?

“现在工资只有以前的一半不说,年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整,如是向记者透露。

  “负激励”政策花样繁多

名校研究生入职月入两千

“今年过年,网络红包是发多了,但是年终奖却少了。”一位银行员工在提起今年的年终奖时如是说。

  公开资料显示,银行业净利润增速的拐点出现在2013年,当年工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四大行的净利润增速分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%,第二年这个数字便全都下降到10%以内,到了2016年则在1%到2%之间徘徊。

银行业“日子不好过” 去年年终奖普降两成 传统银行业利润增速放缓,不少银行的骨干转型互联网金融

  最近,一个有关银行业年终奖的“段子”火了。

部分银行基层员工工资下滑

更多

核心提示

  “负激励”盛行的结果,则是人心思变。

“也不是说利润增速降而导致年终奖降,主要是考核机制也发生了变化。”某银行高层昨日向记者表示,此外,受到全行不良资产上升的影响,不少中高层岗位的领导奖金也有所下滑,“有的下滑了两三成,部分业务岗的分支机构甚至下滑了四五成。”上述人士告诉记者。

  “‘1元年终奖’不是段子,是银行业普遍存在的‘负激励’政策。”在某股份制银行从事信贷业务的孙涛告诉经济导报记者。

事实上,2014年,银行业面临了前所未有的压力,而最显而易见的就是表现在年终奖上。

  李德荃认为,银行业自有其稳定、保守的运作逻辑;银行业人才外流现象只是局部短期的现象。不过,对于以互联网金融为代表的新兴金融业务,李德荃承认其近年来发展很快,亦满足了传统商业银行满足不了的微观需求。“所以,无论是吸引人才还是市场份额,新兴金融业务一定会与商业银行的传统业务进行新的市场细分。”李德荃说。

据某国有大行地方分支机构一位高管称,今年年终奖“少了很多”。而一位股份制银行的分行部门负责人也表示,2014年年终奖少了30%~50%。

  “大约在去年这个时候,大型国有银行的年终奖便已经爆出大幅缩水的消息,今年更是轮到了股份制银行。”孙涛如是说。另据了解,作为股份制银行的“领头羊”,浦发银行和中信银行在2016年的利润增速也难尽如人意,分别为4.93%和1.14%。利润下滑的年份与“1元年终奖”爆出的年份如此一致,孙涛据此认为“负激励”政策花样繁多的原因,就是因为银行业利润的下滑。

  • 加入考研圈可及时获得考研成绩查询信息
  • 加入考研圈可及时获得考研复试线公布信息
  • 2015年全国各地高校调剂信息平台
  • 2015年考研考生发布调剂意向区

  但他也提到,国家对银行业资金使用的标准是把“安全性放在流动性和收益性之前”,所以,金融界的风险还主要依靠传统的银行业务来抵御。

目前的互联网新兴金融平台不仅在抢传统金融的钱,也在抢人才。据了解,已有多位股份制银行骨干选择到微众银行、蚂蚁金服这样有互联网背景的新型金融机构工作。

  某银行员工吐槽自己的年终奖仅有“1”后,马上遭人驳斥:1万元还少?然后这位银行员工淡定解释:年终奖不是1万元,真的是只有“1元”。

有业内人士认为,红包大热背后是互联网金融支付方式绑定银行卡大增,为未来发行金融产品奠定了基础,传统银行业的理财、信用卡等业务将受到挑战。

业绩下滑 费用收紧

受多方因素的影响,业内预计,2015年银行的日子依旧不好过。

根据银监会发布的2014年度监管统计数据显示,2014年商业银行当年累计实现净利润1.55万亿元,同比增长9.65%,增速放缓,平均资产利润率和平均资本利润率均出现下降。

传统银行业的“日子越来越不好过”,刚刚兴起的互联网金融新兴机构则成为了一个十分具有吸引力的平台,业内甚至有评价说,目前的互联网新兴金融平台不仅在抢传统金融的钱,也在抢人才。

业内人士认为,去年下半年以来,央行通过两次降息加一次降准,预计年内银行业息差将持续收窄,银行利润下滑3%~5%。同时,随着存款浮动区间的进一步扩大,银行负债成本上升,银行定价能力和资产管理能力受到考验;降息对降低企业融资成本的效果是结构性的。

业/内/观/点

据某国有大行地方分支机构一位高管称,今年年终奖“少了很多”。而一位股份制银行的分行部门负责人也表示,2014年年终奖少了30%~50%。记者了解到,从行业面来说,整体下滑20%是常态,部分最多的,下滑了三至五成。

本文由新萄京娱乐网址发布于保险,转载请注明出处:致银行业人才流失,银行业薪酬普遍下降

上一篇:2016年北京市科创企业投贷联动超40亿元,投贷联 下一篇:没有了
猜你喜欢
热门排行
精彩图文