银行已不是金饭碗,已在变相裁员
分类:保险

摘要:不管是存款还是贷款,几乎每个人都要和银行打交道,陪伴我们办完一笔笔业务的正是银行员工。在传统观念里,银行一直是金饭碗的代名词,作为金领的银行职员令人艳羡。然而2016年银行金饭碗光芒逐渐失色,大批银行员工纷纷跳槽互联网金融企业、券商、民营银行...

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银行员工亲述:年终奖5.62元

  不管是存款还是贷款,几乎每个人都要和银行打交道,陪伴我们办完一笔笔业务的正是银行员工。在传统观念里,银行一直是“金饭碗”的代名词,作为“金领”的银行职员令人艳羡。然而2016年银行“金饭碗”光芒逐渐失色,大批银行员工纷纷跳槽互联网金融企业、券商、民营银行、私募等金融机构。

离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员。”

跳槽严重,传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”

  银行这个“金饭碗”,现在的含金量还有多少?近日,中国电子银行网小编采访了银行的一些从业人员,听其讲述了2016年银行那些不得不说的事。

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

本报综合消息

  理财经理完不成任务自己出钱交五险一金

压力越来越大 银行员工的好日子真的结束了

离农历春节还有一周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点,不再从事消费金融业务。”王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员。”

  2016年,不仅在北京,在全国其他城市,银行从业人员的压力也在与日俱增,某股份制银行的客户经理告诉中国电子银行网小编,2016年是她入职6年以来压力最大的一年,很多任务指标都没有完成,并且她不是唯一一个没有完成任务指标的人,她的很多同事也都没有完成任务指标。

王哲以前在信托公司工作,2010年一个偶然的机会进入银行,恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早,我2015年开始负责消费金融业务,我们其实还好,但是对于很多客户经理来说,日子越来越难”,王哲称。“任务指标不断增加,压力越来越大,2016年年底冲刺刚做完,开门红指标又下来了,2017年全年要求新增日均2个亿”,一位银行对公客户经理对中国电子银行网小编说,“2014年开始我们任务完成的越来越艰难,有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

  “今年理财爆发式增长,很多小银行给的收益率在4.5%以上,加上很多个人客户把存款转移到了互联网金融平台,现在揽储压力很大,”该客户经理称。

“以前银行并不愁揽储,但是现在,互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局,靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户,其实不仅仅是揽储,我们还有贵金属、信用卡、保险等指标,各项指标完成的难度都很高。以保险为例,为了完成2016年的部门保险任务,领导直接用部门奖金给我们买了保险,还是期缴,2015年为了完成任务刚买过”,某上市银行一位银行员工吐槽称,“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”,该员工进一步表示。

压力越来越大 好日子真的结束了

  对于年终奖,她已不抱太大希望。“我们银行没完成任务的理财经理,还要自己倒贴钱交五险一金,去年好歹给了我2万块钱的年终奖,今年绩效都发不起了。不过我一个朋友更惨,他们银行完不成任务指标的话不仅不发工资,每个月还倒扣钱。”

任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因,而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力,“我们行的员工必须安装定位考勤软件,周一到周五每天早上8:45至下午17:30自动记录并显示员工行程轨迹,每10分钟更新一次,”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称,“精神整天处于紧张状态”,该行一位员工告诉小编。

王哲以前在信托公司工作,2010年一个偶然的机会进入银行,恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早,我2015年开始负责消费金融业务,我们其实还好,但是对于很多客户经理来说,日子越来越难。”王哲称。“任务指标不断增加,压力越来越大,2016年年底冲刺刚做完,开门红指标又下来了,2017年全年要求新增日均2个亿。”一位银行对公客户经理表示。

  小编获悉,该股份制银行客户经理的经历不是个例,2016年很多银行基层员工的工资收入出现了大幅下滑。

部分奖金推迟明年年中发 员工称很受伤

“靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户,其实不仅仅是揽储,我们还有贵金属、信用卡、保险等指标,各项指标完成的难度都很高。以保险为例,为了完成2016年的部门保险任务,领导直接用部门奖金给我们买了保险,还是期缴,2015年为了完成任务刚买过,而2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购。”某上市银行一位银行员工吐槽称。

  福利待遇越来越差,任务越来越多

与以往就没有年终奖的银行不同,很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因,而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力,“我们行的员工必须安装定位考勤软件,周一到周五每天8:45至17:30自动记录并显示员工行程轨迹,每10分钟更新一次,”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称,“精神整天处于紧张状态”。

  2016年11月8日,网友“曹山石”微博爆料,马明哲在集团内部会上称平安银行还太弱,要加倍努力,甚至采取“996”工作模式(朝九晚九,一周六天),该爆料一出曾立刻引起网友热议,然而有银行从业人员称:“其实银行本来就没有节假日,休息天各种加班培训开会,就算休息的不去单位的时候,也在想着怎么拉客户。”

“年终奖本周会预发一部分,另一部分据说2017年年中再发,2015年我们都是在年前发,”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多,但是比起月薪,还是很可观,没想到要推迟一部分明年发,行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷,不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发,而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”,该员工进一步表示。

部分奖金推迟 员工称很受伤

  “保险、基金、存款、理财、信用卡、三方、客户数、代发工资、贵金属等等,我们的任务指标都是细化的,每一项都有考核,总是各种原因被扣钱”,一位银行客户经理告诉小编。“压力很大,但是以前福利待遇不错,每逢五一、十一之类的节日还有至少2000的过节费及购物卡,也还觉得挺开心的,现在购物卡没了,一年只有四个节日(春节、元旦、十一、五一),一共4000的过节费,有不少男同事都跳槽了,还有的打算过年之后跳槽,”该客户经理称。

与已经发了一部分年终奖的银行相比,某股份制银行石家庄分行员工爆料称,“我们行绩效已经停发5个月了,并得到通知不再补发,至于年终奖,我们早已不再期待,最近好多同事离职。”

与以往就没有年终奖的银行不同,很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重,焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。

  上述客户经理反应的员工跳槽情况从2016年银行中报也能看出来,根据媒体的不完全统计,上市银行今年上半年员工数量比去年年底减少了3.5万人。“银行员工离职的原因也不全归咎于收入下滑,很多员工离职的原因也有个人职业发展及其他原因,只归咎于收入过于片面。跳槽的人还是在金融圈的更多一些,很多人会去互联网金融平台、私募、券商等金融机构”。一位银行从业银行告诉小编。

另一方面,在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了,得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几,有点心里落差,或许是老员工离职成本更高,90后一言不合就离职的缘故吧,银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖,当然也不排除90后思维更活跃,对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工告诉小编。

“年终奖本周会预发一部分,另一部分据说2017年年中再发,2015年我们都是在年前发。”成都一家股份银行的员工说,“其实本来年终奖也不多,但是比起月薪,还是很可观,没想到要推迟一部分明年发,行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷,而坚决要离职的同事已经不期待年终奖。”

  “相对于往年来说,2016年跳槽的银行员工还是多一些,今年我们接到的招聘委托比去年多很多,尤其是民营银行、互联网金融企业非常青睐银行从业人员,银行风控、营销人员及高管成为最炙手可热的“香馍馍”,为挖人,这些企业给银行从业人员开出了不菲的价码”,一位金融猎头告诉小编。

跳槽频繁 银行成互联网金融企业的“黄埔军校”

另一方面,在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了,得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几,有点心里落差,或许是老员工离职成本更高,而90后一言不合就离职的缘故吧,银行为了留住新人,所以给了新员工和我们所差无几的年终奖,当然也不排除90后思维更活跃,对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故。”一位城商行入职三年的员工诉苦。

  揭秘:为什么银行员工今年赚得少了?

事实上,经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素,导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光芒失色,在与众多银行员工交流过程中,钱少、事多、压力大成为小编听到最多的词语,很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。但是,不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同。

银行成互联网金融的“黄埔军校”

  小编查询了2015年上半年、2016年上半年16家上市银行人均薪酬的数据。数据显示,2016年上半年与2015年同期相比,银行人均薪酬整体存在下滑趋势,只有6家银行人均薪酬上升,其余10家银行薪酬均下降,在薪酬下降的银行中四大行均在其中,2016年上半年中国工商银行更是以9.77万人均薪酬垫底。

“今年形势不好,听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签,而考核为D的或被直接裁员, 我的考核虽然还可以,也拿到了年终奖,但是我已经打算离职了,任务多、压力大、事情太多太杂,想转行尝试下其他职业,我是资管部门,跳槽并不难”,一位入职6年的某股份制银行老员工对小编表示。

事实上,经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素,导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而语。银行“金饭碗”光芒失色,在与众多银行员工交流过程中,钱少、事多、压力大成为最多的词语,很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。

  之所以出现如此趋势,业内人士分析称,员工收入与业务直接挂钩,一方面2016年,中国银行业生态环境发生了史无前例地剧变,中国经济形势复杂、结构调整,利率市场化不断推进、金融脱媒加剧、金融科技崛起、息差收窄等导致银行业盈利能力承压、净利润增速下滑,另一方面是有些银行考核机制发生改变,这必然影响员工的薪酬福利。“2017年,银行的日子可能会更难过。”上述业内人士称。

在跳槽的去向中,互联网金融企业往往成为热门选项之一,传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”,而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行工作了五年,去XX金融面试被刷,或许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧,”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业,一部分包括资管部门、投行部门在内的员工,跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。

“今年形势不好,听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签,而考核为D的或被直接裁员,我的考核虽然还可以,也拿到了年终奖,但是我已经打算离职了,任务多、压力大、事情太多太杂,想转行尝试下其他职业。”一位入职6年的某股份制银行员工表示。

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2017年已至 银行员工今年会怎样?

在跳槽的去向中,互联网金融企业成为热门选项之一,传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”,而银行柜员则跳槽相对很难。一部分包括资管部门、投行部门在内的员工,跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。

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雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式,这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中,在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制,即早9点——晚上9点,周一——周六上班。“平安银行只是鼓励,而我们是已经部分实施前段时间要求会计都必须周六上班,”一位股份行的员工告诉小编。

2017年已至 银行员工今年会怎样?

银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。

雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式,这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中,在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制,即早9点——晚上9点,周一至周六上班。“平安银行只是鼓励,而我们已经部分实施,前段时间要求会计都必须周六上班。”一名股份银行的员工说。

“年终决算后我们分配了新一年的任务指标,在去年的基础上有所增加,但是幅度要比去年的幅度小,但今年的总体形势可能不会比去年更好,半路杀出的互联网金融,让银行的低成本资金存款大搬家,人员流动率会比去年高,听说我们行已经有18个人在排队等辞职,不过我个人来说,不会辞职,我有固定客户,业绩还不错,2016年的业绩属于我们行第二”,一位股份行员工表示。

银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。

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“年终决算后我们分配了新一年的任务指标,在去年的基础上有所增加,但是幅度要比去年的幅度小,但今年的总体形势可能不会比去年更好,半路杀出的互联网金融,让银行的低成本资金存款大搬家,人员流动率会比去年高,听说我们行已经有18个人在排队等辞职,不过我个人来说,不会辞职,我有固定客户,业绩还不错,2016年的业绩属于我们行第二。”一名股份银行员工表示。

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