7月招聘人数增速放缓,美国5月和6月招聘人数飙
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据美联社报道,周三公布的研究报告显示,谷歌、雅虎和其他大科技公司更倾向于雇用亚洲人才担任编程人员,但很少提拔他们担任经理或高管。分析发现,在硅谷 亚洲技术人才在非管理岗位和领导岗位的人数存在严重不平衡。关注亚洲企业问题的研究机构Ascend,根据5家硅谷公司——谷歌、雅虎、英特尔、惠普和 LinkedIn——向美国就业管理机构提交的2013年数据,得出了以上结论。

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这份研究报告的作者之一、前思科副总裁丹尼斯·佩克( Denise Peck)表示:“如果你走进这5家公司的自助餐厅,你会看到很多来自亚洲的人才,但你走进这些公司的高管办公室,你可能会发现这个问题。”

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对此,谷歌拒绝评论Ascend的报告。英特尔重申致力于职员多元化。雅虎、LinkedIn和惠普未立即回应评论要求。

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在科技行业已经因人才招聘做法遭到批评之时,Ascend的结论可能让人更加质疑硅谷的种族歧视和性别歧视。这份研究报告是在民权领导人杰西·杰克逊(Jesse Jackson)和他的Rainbow Push联盟在旧金山举行峰会的当日发布。这次峰会是为期1年的施压科技公司改进少数族裔和妇女雇用及提拔问题的活动的一部分。

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多数批评是由一份就业数据引发,数据显示,美国妇女、黑人和拉丁裔人群在编程和工程领域的就业比例很低。根据这些数据和Ascend的新报告,在这些科技岗位上不乏很多亚洲人。但是,亚洲人在升职上遇到麻烦,报告发现亚洲人在专业岗位上占27%,但在高管层只占14%。与之对照,白人在专业岗位上占62%,但在高管层占了80%。

  汇金网讯: 全球最大的职业社交网站领英LinkedIn刚刚公布了一份研究报告,报告显示2017年5月份美国的雇佣人数非常强劲,5月的雇佣人数成为近两年内美国最多。领英的数据来自美国超过1亿个人用户的资料,数千个大公司招聘信息和至少300万个工作岗位。

  全球最大职业社交网站领英LinkedIn发布了一份最新的研究报告。报告显示,美国的雇主对特朗普仍然满怀信心,美国5月和6月份两个月招聘人数飙升。

  全球最大的职业社交网站领英LinkedIn周三(8月2日)公布了一份最新的报告,报告显示,美国雇主在7月份雇用了更多的人,延续了夏季的增长趋势,但招聘人数的增速却有所下降。

报告还发现,亚洲妇女面临种族歧视和性别歧视的“双重打击”,在5家公司里每287个亚洲妇女专业人士只有1人担任高管。与之对照,白人妇女的比例为1比123,而男性白人的比例为1比87。报告承认,科技行业缺乏亚洲高管部分源于文化鸿沟。美国企业喜欢自信、直率、没有传统观念的人。与之对照,华裔美国人佩克称,很多亚洲人被教育成恭顺的人,认为做好工作自然有回报。

图片 4图:等待雇佣的美国劳动者

图片 5图:5月和6月成为两年来美国最热招聘月份

  分析师指出,领英的这份数据可能预示,周五公布的非农就业数据会录得比预期略低的增长。目前市场密切关注周五(8月4日)美国劳工部公布的非农就业报告。

佩克表示:“帮助亚洲人获得一定成功的文化规范和态度,起了反作用,阻碍他们升职。”这种挑战并非不可战胜,微软CEO就是印度裔美国人塞蒂亚·纳德拉(Satya Nadella),在上任15个月来已经获得很高评价。11年前加入谷歌并一度成为顶级高管之一的桑德尔·皮采(Sundar Pichai)也是亚洲人。

  根据领英LinkedIn的研究,美国雇主在5月份雇用了更多的人,这使得5月成为2015年6月以来最强大的雇用月份。

  领英研究指出,今年的5月份和6月份成为两年来最热的招聘月份。领英的数据来自美国的1.38亿用户个人资料,20,000个公司和300万个月工作岗位。

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  领英周四6月1日公布的报告显示,五月份经季节性调整的招聘人数比四月份高出6.2%,而美国的招聘人数比一年前高出2.4%。

  本月初,美国劳工部公布的非农就业报告显示,美国的新增就业人口激增。领英的这份报告是在6月非农报告之后一个星期公布的。

  领英的数据来源是其在美国的1.38亿用户个人资料,20,000个公司简介和300万个月工作岗位。领英的报告是在美国劳工部发布非农就业报告前两天公布的,这份报告也是周五非农报告预测的重要参考。

  报告显示,各个行业中,建筑与工程,制造业和工业以及航空航天,汽车和交通运输行业的月均上涨幅度最大。

  领英报告显示,美国6月份的招聘人数比去年同期增长了12.1%,但比5月份下降了9.4%。今年5月和6月成为美国2015年夏季以来招聘最热的两个月。

  领英的报告显示,虽然美国的招聘人数比上年上升了17.3%,但和去年相比,7月份经季节性调整的招聘人数下降了5.4%。

  报告显示,旧金山仍然是招聘人数最多的地区之一,不过自二月份以来,该地区的工人人数减少了17%,这可能是因为生活费不断上涨的缘故。

图片 7图:蓝色线今年招聘率和灰色往年招聘率对比,图表显示最近两个月招聘率大增

  领英的报告指出,7月份的招聘工作仍应视为强劲,但7月份经季节性调整的招聘人数月下降可能表明,今年夏季的招聘工作开始放缓。

  报告还发现美国的工人们正在向波特兰,俄勒冈州,丹佛,德克萨斯州奥斯汀和北卡罗来纳州夏洛特等地区移动,因为这些地区的生活费用较低。

  领英总裁Dan Roth周四接受了CNBC电视台的采访,Dan Roth表示,“自特朗普总统上任以来,美国的招聘数量飙升。”

图片 8图:美国雇主的招聘人数按月增长曲线。(招聘总人数较去年上升17.3%,但较上月出现下滑)

  领英的报告指出,医疗保健的人才比以往任何时候都要热门。当今美国社会上需要更多的医疗保健人才,尤其是在纽约,旧金山,西雅图和华盛顿在内的至少十几个城市需求更多。

图片 9图:领英总裁Dan Roth

  7月份的招聘主要得益于三个行业:石油和能源招聘人数增长27.8%;制造业和工业增长16.8%;建筑和工程增长15.5%。6月份的领英数据显示,5月和6月是美国雇主从2015年夏季起雇用最热的两个月。

  目前市场还在密切关注美国官方劳工部周五6月2日将要公布的非农就业报告。

  Dan Roth表示,“特朗普总统给了雇主一种感觉,也就是总统正在扩大建设、减少监管,现在正是用人的时候了。”

  领英的总编Dan Roth周三接受了美国CNBC电视台的采访。记者问,美国总统特朗普的政策和美国的就业增长是否存在相关性?

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  领英的报告还显示,招聘人数同比增长最多的行业有石油和能源,制造业和工业,航空航天,汽车和交通运输业。

  Dan Roth回答称,“相关性似乎是存在的,如果你看看特朗普政府正要投资的地方,或者放松监管的地方,那里恰恰就是招聘增加的地方。”

  报告显示,一些城市缺少零售工人。旧金山,华盛顿特区,纽约市,德克萨斯州奥斯汀市和丹佛市,这些城市的零售销售工人较少。

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  报告显示,人们离开那些此前有着众多工作人口的城市,比如圣弗朗西斯科。而另一方面,西雅图,波特兰,丹佛,奥斯汀和夏洛特的工人人数有所增加。

  劳动力人口的流动主要是因为这些城市的生活成本有一些差异,人们离开生活成本高的城市。

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