【新萄京娱乐网址】5月基金经理变动23人次,基
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  证券时报记者 程俊琳

  □晨报记者 陈重博

  □记者 李保金 北京报道

  每经记者 魏玉卿 发自北京

  本报讯  据天相统计,5月共有23则基金经理变动公告,涉及14家公司,相比过去的4个月,5月这一数据是今年以来的高峰。

  私募基金的高速发展,导致了公募基金人才流失,但同时,也给新进基金圈的新人有了快速成长的机会。沪上天治基金最近曝出了一件稀罕事:一位刚刚担当基金经理助理仅三个月的“新人”,被火线提拔,成为两只基金的基金经理。

  从公司总经理到副总经理再到基金经理,一场频繁、彻底的人事“大换血”正在信达澳银基金上演:今年年内总经理、分管销售的副总经理等高管离职,3名总助提升为副总;公司目前9位基金经理平均在职年限不到2年,其中4位是今年新上任。

  基金经理离职是老生常谈的问题,但每一位基金经理离职都值得关注,因为这直接和基民的利益挂钩。

  前4个月分别出现了17起、12起、19起以及14起基金经理变动。自4月1日《基金经理注册登记规则》实施以后,4月份基金经理变动率为今年以来的低谷。5月基金经理这一变动数值,再次让基金经理变动问题浮出水面。

  天治迅速扶正“新人”

  都说基金业是“铁打的营盘流水的兵”,但信达澳银今年来所遭遇的人事变动未免过于“汹涌”。这场剧烈的人事变动,使得投资这家公司产品的基民们有点“找不着北”。

  昨日(5月9日)浦银安盛发布公告,旗下精致生活基金基金经理林峰已于今年5月5日离任,由吴勇接任管理。至此,从去年至今,除了浦银安盛沪深300、浦银安盛货币分别在去年12月、今年3月成立以外,浦银安盛旗下另外4只基金的基金经理在过去一年内全部发生了变动,平均管理年限在1年左右。

  公开资料显示,宝盈、泰达荷银、华安、融通等多家公司都在5月发布了基金经理变动公告。值得注意的是,5月的基金经理变动缘由可说是五花八门。有基金公司的基金经理变动由于突发事件影响,有基金经理变动是因为原基金经理表现不佳,还有原基金经理的离职或离岗也使基金公司不得不进行基金经理调整。

  在近期的基金人事变动中,天治基金的一则基金经理变动公告,颇为引人关注。近日,天治基金公告称,同意天治稳健双盈和天治天得利货币的基金经理贺云的辞职申请。至此,一个月前刚“转正”的秦娟将单独管理上述两只基金。

  就在基金业都潜心攻坚业务,为2012年基金排名奋勇直追的时候,信达澳银却于12月7日突发高管人员变更公告称,公司总经理王重昆[微博]因个人原因已于12月5日离职,即日起,董事长何加武将代任公司总经理职务。

  今年以来,基金经理变动不仅依旧频繁,同时基金公司的高管变动也是异常“活跃”。

  5月基金经理变动中一个值得关注的现象是,原基金经理变动使基金经理助理以及研究员借助变动被提拔。长城基金公司基金久嘉经理的休假促成了国际业务部高级研究员陈硕成为基金经理,而魏东的离职使得2007年9月至今担任华宝兴业宝康灵活配置证券投资基金基金经理助理职务的胡戈游成为该基金的基金经理。

  资料显示,秦娟具有5年的证券从业经验,历任广东证券债券分析师、东莞银行债券分析师、长信基金债券研究员。今年2月加入天治基金,任天治天得利货币基金、天治稳健双盈基金基金经理助理。而今年4月14日,天治基金刚刚公告宣布,增聘秦娟为天治天得利货币基金和天治稳健双盈的基金经理,与另一位基金经理贺云一同管理上述两只基金。

  对于王重昆的离开,市场给予很多猜测。有业内人士表示,基金业的高管离职多与业绩不佳有关,或者是因为与股东在利润分配上存在分歧。当然也不排除高管因个人原因,另谋高就。

  老基金全换基金经理

  有基金分析师认为,即使不是因为原基金经理离职,基金公司也必然会走提拔基金经理的培养之路,这是一个基金公司人才储备战略的必然选择。“虽然不少基金公司增聘基金经理确实是为原基金经理的离职做准备,但不可否认的是,如果不提拔公司认可的研究员的话,基金公司未来的基金经理储备就很成问题。”一家券商的基金研究员如是分析。

  从时间上看,秦娟自加盟天治基金,到其“独当一面”管理两只基金,前后仅用了三个多月的时间。按照基金管理公司投资管理人员管理指导意见,基金经理要提前一个月提出书面辞职申请,投委会成员或部门负责人及以上人员需提前三个月。因此,天治基金很可能是在提前获悉贺云离职的情况下,才会火速将秦娟招入麾下并迅速“扶正”。

  银河证券基金研究中心数据显示,在王重昆任职的2009-2011年三年时间里,信达澳银的总份额变化分别为83.85亿份、62.85亿份、61.70亿份。截至2012年三季度,总份额为68.41亿份,资产净值规模为62.04亿元。与2009年末相比,份额“瘦身”比例为18.41%;而2009年其资产规模100.38亿元,缩水更是高达38.42%。规模排名也从2009年的46位下滑至54位。

  昨日(5月9日)浦银安盛发布公告,旗下精致生活基金基金经理林峰已于今年5月5日离任,由吴勇接任管理。

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  招商基金经理“一拖五”

  除却规模外,信达澳银旗下多只基金今年以来的业绩表现也不尽如人意。据W ind统计数据显示,截至2012年12月11日,信达澳银红利回报、信达澳银产业升级、信达澳银领先增长、信达澳银中小盘和信达澳银精华年内的净值增长率分别为-7.10%、-7.24%、-10.78%、-11.58%和-2.35%,在同类产品排名中也均靠后。

  公告信息显示,林峰因个人健康原因离任,接任的新基金经理吴勇在2007年9月加盟浦银安盛任研究员,2009年8月担任精致生活基金基金经理助理,目前,除了精致生活基金,吴勇还担任浦银安盛红利精选基金的基金经理。

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  较之天治基金,另外一家基金公司——招商基金的做法则更为无奈:该基金旗下的一位经理目前掌管着五只基金,可谓史上“最累”的基金经理。

  就在王重昆离职前一周,即11月29日,信达澳银公告,同时提拔三位副总。新提拔的三位副总王战强、于鹏、王学明,全部来自信达澳银基金公司内部,此前职位均是总经理助理,且均为公司创业元老,在公司成立前后加盟。王战强同时兼投资总监及信达澳银领先增长股票基金基金经理,负责公司投研业务。于鹏、王学明则分管公司财务和运营。

  资料显示,该基金自2009年6月4日成立就由林峰管理,该基金今年一季度报告显示,截至3月底,基金份额为1.27亿份,最新净值为0.971元,该只基金去年净值增长率为7.86%,业绩在所有偏股型基金中属于中游偏上,但在今年一季度,该基金净值涨幅为-5.25%,排名较为靠后。

  今年2月12日一天,招商基金旗下就有5只基金更换了掌门人,分别为招商安泰债券A、招商安泰债券B、招商安泰平衡混合、招商安本增利、招商安泰股票等5只基金,而且这5只基金又同时聘任同一人“张婷”为基金经理。张婷成为基金业历史上“一拖五”的第一人。

  这是继今年3月份宋三江离任公司副总一职后,再一次填补了副总经理的空缺。

  《每日经济新闻》记者注意到,在过去一年里,公司的核心人员发生了较大变动,去年年初,浦银安盛副总经理兼首席投资官张建宏辞职,继任者为周文秱;4月1日,浦银安盛副总经理兼首席市场营销官陈逸康辞职;6月,浦银安盛优化收益基金和浦银安盛精致生活基金的基金经理段福印离职;7月,浦银安盛价值成长基金和浦银安盛红利精选基金的基金经理方毅离职;年底,浦银安盛宣布公司总经理刘斐届满离职,由原万家副总钱华上任。

  不过,由于安泰系列基金是伞形基金,底下有债券、平衡、股票等多类型基金,张婷的“一拖五”,并非严格意义上的管理五个不同的基金品种。

  3月17日,信达澳银发布公告称,宋三江由于个人原因离开信达澳银,不再任公司副总和销售总监职务。这一“闪电”离职在当时也曾引起业内的高度关注。

  至此,除了浦银安盛沪深300、浦银安盛货币分别在去年12月、今年3月成立,还未更换基金经理外,浦银安盛旗下另外4只基金的基金经理在去年一年内全部发生了变动,平均管理年限在1年左右。

  固定收益人才短缺

  2011年2月,宋三江辞别华宝兴业总经理助理兼市场总监一职,空降到信达澳银。当年5月19日,信达澳银发布高管人员变动公告,宣布任命宋三江为公司副总经理兼销售总监,主要负责营销策划和销售。

  资料显示,浦银安盛成立于2007年8月,目前旗下共有6只基金,4只偏股型基金、1只债券型基金和1只货币型基金。据《每日经济新闻》记者了解,浦银安盛投研团队仅在10余人左右。

  天治、招商基金的上述情况,反映出目前基金公司内部人才培养体制的短缺。而纵观目前整个基金行业,固定收益品种方面的人员储备显得尤为匮乏。

  从走马上任到离职还不到一年的时间,高管如此“闪电”的离职在业内并不多见。有知情人士透露,信达澳银的管理团队多是公司成立之初加盟进来的,宋三江在信达澳银开展工作并不顺利,新鲜血液的加入成为信达澳银的不和谐因素。公司当时开了不少空头支票,比如对于基金销售、持续营销的提成之类,但是后来公司存在有利益分配不均的问题,这就造成公司内部员工有情绪,后来宋三江无奈离职。

  基金经理变动与去年相当

  统计显示,自二季度以来至5月17日,已有博时、工银瑞信等接近30家基金公司先后发布基金经理调整公告。其中,有13起是增聘基金经理,占比达25%。从基金公司来看,博时、华安、天治等基金公司旗下多只基金的基金经理人选发生变更。值得注意的是,以往基金经理变更主要集中于偏股型基金上,而二季度以来有5只封闭式基金、2只债券型基金、1只货币市场基金的基金经理人选发生变更,债基、货基的基金经理也逐步成为不少基金寻猎的目标。

  除了高层管理者的剧烈动荡之外,信达澳银的基金经理也经历了大范围的变动,而一个突出的特点就是上任的基金经理多是“新手”。

  不仅是浦银安盛,今年以来,基金经理变更依然频繁。

  2008年熊市时,固定收益品种基金行情可观,特别是债券基金,基民与机构申购情绪相当高涨,基金公司出于完整产品链考虑,在熊市大力开发债券基金和货币基金,更是将这方面人才短缺的链条拉紧了。进入今年以后,市场再度步入熊市,很多中小基金公司遇到了与2008年相仿的形势,于是债券研究员被扶正、债基经理频繁跳槽的一幕幕情景频现就见怪不怪了。

  据Wind数据显示,目前信达澳银共有9位基金经理,而在这一职位上的平均年限仅为1.84年。

  Wind统计数据显示,今年以来共有61只基金(以最新任职日期为统计标准)发生基金经理变动(含增聘、变更),这一数据与去年同期约63只相差无几,但远超2009年以前的同期。

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  截至目前,信达澳银共有8只开放式基金和1只封闭式基金,除了今年5月份新成立的债券型基金信达澳银稳定增利、信达澳银稳定增利A和封闭式基金信达澳银稳定增利B以及9月份新成立的股票型基金信达澳银消费优选外,其它6只基金中有3只经历了基金经理变更,变更率达50%。

  今年4月底,光大保德信副总经理兼首席投资总监袁宏隆辞职;天弘基金也发布公告称,公司投资总监吕宜振离职,同时不再担任天弘周期策略、天弘精选的基金经理。

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  据资料显示,今年1月份,信达澳银红利回报基金经理变更为张俊生、周强松;4月份,信达澳银精华基金经理变更为杜蜀鹏和李坤元;6月份,信达澳银稳健系列基金经理变更为孔学峰和吴江。

  不仅仅是基金经理变动频繁,一些中小基金公司今年还面临了高管变动。今年5月初,国海富兰克林和申万菱信同天发布总经理变更公告,国海富兰克林总经理金哲非于今年4月27日离职;申万菱信总经理毛剑鸣因个人原因离职,离任日期是4月6日。

  据W ind资料显示,今年新上任的基金经理吴江、杜蜀鹏、周强松以及新成立的信达澳银消费优选的基金经理钱翔都是“新手”,直接从基金经理助理提拔为基金经理。吴江于2009年4月加入信达澳银基金管理有限公司,历任信用分析师、信达澳银稳定价值债券基金基金经理助理。杜蜀鹏于2008年8月加入信达澳银基金,任投资研究部研究员,信达澳银精华灵活配置混合型证券投资基金基金经理助理(2010年11月23日至2012年4月5日)。周强松于2006年加入信达澳银基金,任投资研究部研究员、信达澳银中小盘股票基金基金经理助理。钱翔于2010年6月加入信达澳银基金,任投资研究部高级研究员、信达澳银红利回报股票基金基金经理助理。

  除此以外,今年以来,多家基金公司尤其是中小基金公司发生高管变动,如万家、中海、中欧、长盛、东方、天弘等多家公司等。

  基金经理频繁变动,甚至让没有做过一天基金经理的新手仓促上阵,不免引发投资者的担忧:没有经历过市场洗礼的年轻基金经理,会把基金管理成什么样?

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  值得注意的是,基金经理年轻化不仅现于信达澳银一家,目前已经成为整个基金行业的普遍现象。

  根据Wind数据统计,70家基金公司中,半数以上的基金经理平均年限为2-4年,共49家,占比70%;平均年限为1年多的有13家,占比18.57%;平均年限不足1年的有6家,占比8.57%;平均年限超过4年的只有两家,即5.22年的海富通基金和4.02年的大成基金[微博]。而平均年限在两年以下的多为基金规模排名40位靠后的小公司。

  业内人士指出,以前从业年限不超过5年算是年轻的基金经理,现在是从业年限超过1年,就算得上是有经验的基金经理了。基金经理年轻化已是不争的事实。

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